Новости компаний

Начальство нуждается в помощи подчиненных; ему нужны верные, надежные и находчивые сотрудники. В разумных пределах берите на себя дополнительную ответственность — только следите, чтобы это ни в коем случае не мешало исполнению ваших прямых профессиональных
обязанностей. Старайтесь стать человеком, к которому другие люди обращаются за экспертной помощью или советом, чтобы выполнить свою задачу как можно лучше и быстрее.
Если у вас возник конфликт с непосредственным начальником, прежде чем решать эту проблему, обдумайте разные варианты. Не жалуйтесь и не раздражайтесь, особенно если ваш босс использует в качестве основного аргумента свой крутой нрав. Не бойтесь и не дайте себя запугать. Научитесь действовать в конфликтных ситуациях хладнокровно и профессионально; при особо горячем столкновении лучше вообще попрощаться и уйти. Потом, когда начальник немного поостынет, а вы подготовитесь к дельнейшему разговору, можно встретиться опять, и эта встреча наверняка принесет намного больше пользы и, возможно, поможет разрешить возникший конфликт. Отстаивая свои идеи, будьте позитивны; старайтесь говорить не «я», а «мы», и займите позицию «Как нам помочь организации», а не «Вот чего я хочу».