Обзоры

Каждому менеджеру знаком термин «аутсорсинг». Этим английским словом обозначается передача сторонней организации какой-то функции на обслуживание, как правило, длительное или постоянное. Проще говоря, для сокращения расходов, возможности более профессионального подхода или по иным причинам вы решили доверить вашу бухгалтерию, техобслуживание, логистику и др., а в нашем случае управление персоналом специальной организации.

Многие мировые бренды предпочитают заниматься продвижением товара, а не его производством, доверяя профессионалам в этом деле. Это один из факторов роста в современной глобальной экономике. Аутсорсинговая компания с первого взгляда имеет узкую направленность и развитую инфраструктуру на осуществление отдельных процессов. Попробуем разобраться так ли это на самом деле, действительно ли стоит заключать подобные сделки, и приносят ли они выгоду клиентам.

Иследования рынка
Согласно исследованиям, в большинстве случаев передача функций предприятия на условиях аутсорсинга действительно повышает эффектив-ность при меньших затратах. Так вы только помогаете своему развивающемуся делу, привлекая освободившиеся кадры и финансовые потоки на другие отрасли, либо концентрируете их в каком-то одном направлении. Современные предприниматели активно прибегают к такой услуге, что говорит о широких взглядах, продуманной политике руководства и ведет только к росту и благополучию бизнеса.

Что касается кадрового вида аутсорсинга или лизинга персонала, то это соответственно передача профильной фирме всех организационных кадровых моментов. Эта фирма либо выполняет функции HR-отдела, то есть подбором, обучением и наймом персонала на временную (временный персонал) или постоянную должность, либо позволяют арендовать у себя необходимые предприятию кадры. Лизинг персонала – это некий специфический вид аренды персонала. Странным может показаться сам термин, ведь арендовать можно лишь помещения или объекты, а не людей, тем не менее, последние тенденции, рассматривающие такое понятие как человеческий ресурс, позволяют нам говорить в таком ключе

Практическое применение
В случае если вам затратно содержать полноценный кадровый отдел, то вполне можно поручить это дело профессионалам из фирмы-подрядчика. Они качественно осуществят подбор персонала в сжатые сроки и проведут консультации и обучение, если это необходимо. Особенно удобно пользоваться такой услугой при найме именно (не)квалифицированных рабочих, а не административного персонала. Согласитесь, очень выгодно и надежно поручить все кадровые вопросы организации, выставив только свои требования. Она самостоятельно разработает алгоритм действий и произведет все необходимые операции, в том время как вы будете совершенствовать свое дело в какой-то другой области. Надо заметить, что весь приобретенный в рамках такого сотрудничества персонал будет оформлен по аутсорсингу, и не будет формально числиться в вашей организации. Например, многие зару-бежные компании имеют представительства в России с определенным лимитом наемных работников, только пользуясь услугами аутсорсинговых компаний в кадровой сфере можно расширить штат, не прибегая к сложным и длительным переоформлениям всех бумаг.

Итак, экономия на площади, средствах и налогах очевидна. И это при том, что ваш кадровый отдел в хороших руках профессионалов, которые кроме всего прочего разработают все нормативные документы и будут вести кадровое делопроизводство по всем требованиям трудового законодательства. Специализирующаяся на этом фирма будет производить кадровый расширенный или экспресс-аудит и, если необходимо, восстановит документы.

Компании по аутсорсингу широко представлены на рынке, все они гарантируют высокое качество своих услуг, оперативность и надежность в соблюдении полной конфиденциальности. Аутсорсинг в бизнесе – это не просто новые веяния, а признак прогресса и движения вперед всей экономики нашей страны. На сегодняшинй день аутсорсинг персонала - это рентабельный выход для всех сфер бизнеса.

Плюсы и минусы
К сожалению, многие плюсы этой услуги омрачают попытки многих правонарушений и экономических преступлений, так как законодательная база до сих пор отсутствует. В Госдуму даже внесли предложение полно-стью запретить кадровый аутсорсинг из-за частого нарушения прав работников. Так, из-за нескольких недобросовестных компаний страдает репутация многих крупных агентств.

Нетрудно предположить, какой вред повлечет за собой прекращение практики аутсорсинговых фирм: начиная от резкого роста безработицы, заканчивая потерями и даже банкротством среднего бизнеса и начинающих бизнес-проектов, которые не смогут справиться с усилившимся материальным и кадровым давлением. Стоит сказать и о прекращении или сокращении зарубежных инвестиций в российскую экономику и выхода на наш рынок. Хочется все же верить, что вместо запрета, кажущегося простым решением, будет создано четкий свод предписаний и актов, регулирующих данную деятельность.

Аналитическую статью подготовил руководитель клиентской службы аутсорсинговой компания ООО "ДАС-групп" Дмитрий Зарайский - на правах рекламы.